Singulair, effetti collaterali

di

Singulair (Montelukast Sodico) – MSD Italia è un farmaco utilizzato per prevenire l’asma e per curarla in aggiunta ad altri medicinali, quando questi non riescono a fornire un controllo adeguato dei sintomi. Non è efficace in caso di un attacco acuto di asma. Può essere utilizzato anche per contrastare i sintomi della rinite allergica. E’ indicato negli adulti, anziani, e nei bambini, a partire dai 2 anni di età e come tutti i farmaci può avere effetti collaterali.

 

singulair effetti collaterali

Come funziona Singulair (Montekulast Sodico)?

Questo medicinale appartiene ad un gruppo di farmaci chiamati antagonisti del recettore dei leucotrieni, sostanze che si trovano nei polmoni e che provocano il restringimento ed il blocco delle vie aeree da cui nascono i sintomi dell’asma (dispnea, tosse, senso di costrizione toracica). Contrastando l’azione di questi con il Singulair si riducono i disturbi e si prevengono anche attacchi d’asma futuri. Poiché i leucotrieni contribuiscono anche ai sintomi della rinite allergica stagionale, tae farmaco agisce allo stesso modo anche su questi.

 

Effetti collaterali del Singulair

Il Singulair (e tutti gli altri medicinali equivalenti che hanno come principio attivo il Montekulast Sodico) è in genere ben tollerato, ma può comunque comportare degli effetti collaterali, come i seguenti:

  • Ritenzione idrica
  • Epistassi (sangue dal naso)
  • Mal di testa
  • Vertigini
  • Sonnolenza
  • Sensazione di stanchezza
  • Ricorrenti infezioni delle vie aeree superiori
  • Nei bambini enuresi
  • Dolori muscolari o articolari
  • Crampi
  • Sensibilità della pelle o sua diminuzione
  • Formicolio
  • Mal di stomaco
  • Nausea
  • Diarrea
  • Abbassamento dei livelli delle piastrine nel sangue

 

 

Nessuno di questi sintomi è pericoloso, ma è preferibile sempre avvisare il medico prescrittore. E’ altresì fortemente consigliato farlo in caso si presentino altri effetti secondari di tipo neurologico, come i seguenti:

  • Stato di agitazione, irritabilità, irrequietezza, sensazione di ansia
  • Aggressività
  • Tremore
  • Movimenti muscolari incontrollati
  • Depressione
  • Senso di disorientamento
  • Disturbi dell’attenzione
  • Allucinazioni
  • Distirbi della memoria
  • Disturbi del sonno
  • SonnambulismoVa avvisato rapidamente il medico anche all’insorgenza dei seguenti possibili effetti collaterali, gravi sebbene fortunatamente rari:

 

  • Eruzione cutanea o prurito
  • Aumento della tendenza al sanguinamento, lividi
  • Battiti cardiaci veloci o irregolari (palpitazioni)
  •  Polmonite
  • Sintomi di malattia epatica, come nausea, vomito, perdita di appetito, sensazione di malessere generale, febbre, prurito, ingiallimento della pelle e degli occhi, e urine di colore scuro
  • Pensieri ed azioni suicide

 

Non solo. Se si presentano questi ulteriori sintomi è necessario non solo interrompere l’assunzione di Singulair ed avvisare il medico, ma anche recarsi quanto prima in un pronto soccorso:

  • Gonfiore del viso, delle labbra, della bocca, della gola e della lingua che causano difficoltà a respirare o a deglutire
  • Ponfi rosa e pruriginosi sulla pelle (orticaria) reazioni cutanee gravi che possono verificarsi senza preavviso
  • Svenimento

Questi possono essere gravi effetti collaterali del Singulair, sintomi di una reazione allergica al principio attivo o ad uno degli eccipienti.

 

 

 

 

Leggi anche:

 

 

 

 

 

Foto: Thinkstock

 

 

 

 

 

 

 

 

134.059 commenti su “Singulair, effetti collaterali”

  4. Hey there would you mind sharing which blog platform you’re working with? I’m looking to start my own blog in the near future but I’m having a difficult time making a decision between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal. The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I’m looking for something unique. P.S My apologies for getting off-topic but I had to ask!

  18. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: кракен ссылка 2025

  23. Just wish to say your article is as astonishing. The clearness in your post is just nice and i could assume you are an expert on this subject. Well with your permission let me to grab your feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please carry on the rewarding work.

  27. На сайте https://t.me/feovpn_ru ознакомьтесь с уникальной и высокотехнологичной разработкой – FeoVPN, которая позволит пользоваться Интернетом без ограничений, в любом месте, заходить на самые разные сайты, которые только хочется. VPN очень быстрый, отлично работает и не выдает ошибок. Обеспечивает анонимный доступ ко всем ресурсам. Вся ваша личная информация защищена от третьих лиц. Активируйте разработку в любое время, чтобы пользоваться Интернетом без ограничений. Обеспечена полная безопасность, приватность.

  29. На сайте https://chisty-list.ru/ узнайте стоимость уборки конкретно вашего объекта. Но в любом случае она будет умеренной. Специально для вас профессиональный клининг квартиры, офиса. Есть возможность воспользоваться генеральной уборкой либо послестроительной. Если есть вопросы, то воспользуйтесь консультацией, обозначив свои данные в специальной форме. Вы получите гарантию качества на все услуги, потому как за каждым объектом закрепляется менеджер. Все клинеры являются проверенными, опытными, используют профессиональный инструмент.

  56. https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    La contratación de talento es clave para el éxito de cualquier empresa.
    Tener el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un sistema de selección nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como tiempo de contratación hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En resumen, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su crecimiento sostenible.

  61. New sweeps casinos are appearing as an trending alternative for gamblers who want regulated ways to enjoy casino games. This piece outlines how these services perform and what drives them compelling to contemporary consumers.

    How they work

    Sweepstakes casinos implement online coins to let users to participate in titles without real staking of money. These credits can often be redeemed for rewards under set conditions. The mechanic depends on promotional frameworks that conform with promotion regulations in many areas sweepstakes casino real money

    Benefits for players

    Gamblers value the low-risk environment where they can sample favored slot machines and table games without big monetary loss. Many upcoming sweepstakes sites also offer competitive bonuses such as bonus plays and supplementary coins to support user engagement.

    Key things to consider

    When selecting a sweepstakes platform, confirm regulation standing and read the conditions for withdrawal coins. Look for clear cashout policies, honest software function, and secure assistance. Also consider the accessibility of the operator in your area.

  65. промокоды 1xBet — уникальный бонусный код с бонусным предложением в сумме до 32 500 рублей. Это предложение доступно только новым игрокам, а после открытия счёта пользователь получает начисление в размере 130% с начального взноса.

  72. креативные кашпо [url=http://dizaynerskie-kashpo-rnd.ru]http://dizaynerskie-kashpo-rnd.ru[/url] .

  76. I’m amazed, I must say. Rarely do I encounter a blog that’s both educative and interesting, and without a doubt, you have hit the nail on the head. The issue is something which not enough men and women are speaking intelligently about. I am very happy that I stumbled across this during my hunt for something regarding this.

  78. Компания «РусВертолет» занимает среди конкурентов по качеству услуг и приемлемой ценовой политики лидирующие позиции. В неделю мы 7 дней работаем. Ваша безопасность – наш главный приоритет. Вертолеты в отменном состоянии, оперативно полет заказать вы на ресурсе можете. Обеспечим вам море ярких и положительных эмоций! Ищете заказ вертолета в нижнем новгороде? Rusvertolet.ru – здесь есть фотографии и видео полетов, а также отзывы довольных клиентов. Вы узнаете, где мы находимся и как добраться. Подготовили ответы на самые частые вопросы о полетах на вертолете. Всегда вам рады!

  114. https://sun02456.blogzet.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-51190908

    La contratación de talento es esencial para el desempeño de cualquier empresa.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar plataformas digitales como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.

  116. I am extremely inspired together with your writing abilities as smartly as with the structure for your blog. Is this a paid subject or did you modify it your self? Anyway stay up the excellent high quality writing, it’s uncommon to look a great blog like this one nowadays..

  126. Ищете, где заказать надежную кухню на заказ по вашим размерам за адекватные деньги? Посмотрите портфолио кухонной фабрики GLORIA – https://gloriakuhni.ru/ – все проекты выполнены в Санкт-Петербурге и области. На каждую кухню гарантия 36 месяцев, более 800 цветовых решений. Большое разнообразие фурнитуры. Удобный онлайн-калькулятор прямо на сайте и понятное формирование цены. Много отзывов клиентов, видео-обзоры кухни с подробностями и деталями. Для всех клиентов – столешница и стеновая панель в подарок.

  137. Hello would you mind sharing which blog platform you’re using? I’m going to start my own blog in the near future but I’m having a hard time selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal. The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I’m looking for something completely unique. P.S Sorry for getting off-topic but I had to ask!

  139. Have you ever thought about adding a little bit more than just your articles? I mean, what you say is important and everything. However think of if you added some great images or video clips to give your posts more, “pop”! Your content is excellent but with images and videos, this site could definitely be one of the very best in its field. Wonderful blog!

  155. ж/б сваи как подобрать

    Планируете приобрести железобетонные свайная продукция и не знаете, какие выбрать? В этой статье вы найдете основные правила по определению соответствующих опор для основания.

    Почему выбор важен

    Правильный вариант свайных изделий влияет на устойчивость основания, на бюджет и на темп строительства. Ошибочный подбор может привести к деформациям и дополнительным тратам.

    Основные типы бетонных опор

    – Сваи-колонны забивные и накручиваемые — применяются для разных грунтов.
    – Сваи забивного типа из железобетона — классический вариант для уплотненных грунтов.
    – Буронабивные сваи используются там, где нельзя забивать.

    Ключевые параметры при выборе

    – Нагрузка, то есть сколько тонн опора выдержит.
    – Длина изделия — зависит от глубины фундамента.
    – Толщина — влияет на устойчивость.
    – Марка бетона (например B20, B25) и марка арматуры — важны для прочности.
    – Схема армирования — количество и диаметр арматуры определяют прочностные характеристики.
    – Гладкость поверхности — влияет на морозостойкость.
    – Сертификаты качества — наличие сертификатов соответствия подтверждает качество.

    Как определять нужные параметры

    1. Сделайте геологическое исследование — геология участка даст данные о глубине залегания.
    2. Расчет нагрузки от постройки — постоянные и временные силы.
    3. Подберите длину и диаметр с запасом по коэффициенту запаса.
    4. Учитывайте уровень промерзания в вашем регионе.

    5. Обратитесь к инженеру для точного расчета.

    Преимущества и недостатки популярных вариантов

    – дом на бетонных сваях — эффективный монтаж, но ограничения в плотных застройках.
    – Сваи с бурением — возможность установки в ограниченных условиях, но более высокая стоимость работ.
    – Винтовые с усилением — быстрый монтаж, но не всегда подходят под тяжелые здания.

    Покупка и монтаж

    – Выбирайте проверенные компании с отзывами.
    – Проверяйте набор — наличие сертификатов качества важно.
    – Монтаж доверяйте профессионалам с портфолио и техникой.
    – Приемка работ — проверяйте швы и соблюдение инструкций.

    Экономические аспекты

    – Ценообразование зависит от марки бетона и от метода установки.
    – Анализируйте прайсы от нескольких поставщиков.
    – Интересуйтесь послепродажным обслуживанием и возможность дополнительной обработки.

    Заключение

    Выбор бетонных опор требует анализа. Проводите геологические исследования, рассчитывайте параметры, и обращайтесь к инженерам. Тогда вы получите долговечный фундамент и стабильность на долгие годы.

  160. Great post. I used to be checking constantly this blog and I am inspired! Very helpful info specially the remaining phase 🙂 I deal with such information a lot. I used to be seeking this particular information for a very long time. Thanks and good luck.

  174. Hi there, I found your site by means of Google while looking for a similar topic, your website got here up, it appears to be like good. I have bookmarked it in my google bookmarks.
    Hello there, simply was aware of your blog thru Google, and located that it is truly informative. I’m going to be careful for brussels. I will appreciate if you happen to continue this in future. Lots of folks will likely be benefited out of your writing. Cheers!

  175. Hi there this is kinda of off topic but I was wanting to know if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding knowledge so I wanted to get guidance from someone with experience. Any help would be greatly appreciated!

  177. Rz-Work – биржа для опытных профессионалов и новичков, которые к ответственной работе готовы. Популярность у фриланс-сервиса высокая. Преимущества, которые выделили пользователи: легкость регистрации, гарантия безопасности сделок, быстрое реагирование службы поддержки. https://rz-work.ru – здесь представлена более подробная информация. Rz-Work является платформой, способствующей эффективному взаимодействию исполнителей и заказчиков. Она отличается понятным интерфейсом. Площадка многопрофильная, она много категорий охватывает.

  186. https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecciГіn-de-personal-75427291

    El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier organización.
    Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos define el rumbo en desarrollo.

    1. Definir el perfil
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.

  198. Приобрести диплом любого ВУЗа!
    Мы изготавливаем дипломы любых профессий по приятным ценам— v-studio.ru

Lascia un commento

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Panoramica privacy

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.