Singulair, effetti collaterali

di

Singulair (Montelukast Sodico) – MSD Italia è un farmaco utilizzato per prevenire l’asma e per curarla in aggiunta ad altri medicinali, quando questi non riescono a fornire un controllo adeguato dei sintomi. Non è efficace in caso di un attacco acuto di asma. Può essere utilizzato anche per contrastare i sintomi della rinite allergica. E’ indicato negli adulti, anziani, e nei bambini, a partire dai 2 anni di età e come tutti i farmaci può avere effetti collaterali.

 

singulair effetti collaterali

Come funziona Singulair (Montekulast Sodico)?

Questo medicinale appartiene ad un gruppo di farmaci chiamati antagonisti del recettore dei leucotrieni, sostanze che si trovano nei polmoni e che provocano il restringimento ed il blocco delle vie aeree da cui nascono i sintomi dell’asma (dispnea, tosse, senso di costrizione toracica). Contrastando l’azione di questi con il Singulair si riducono i disturbi e si prevengono anche attacchi d’asma futuri. Poiché i leucotrieni contribuiscono anche ai sintomi della rinite allergica stagionale, tae farmaco agisce allo stesso modo anche su questi.

 

Effetti collaterali del Singulair

Il Singulair (e tutti gli altri medicinali equivalenti che hanno come principio attivo il Montekulast Sodico) è in genere ben tollerato, ma può comunque comportare degli effetti collaterali, come i seguenti:

  • Ritenzione idrica
  • Epistassi (sangue dal naso)
  • Mal di testa
  • Vertigini
  • Sonnolenza
  • Sensazione di stanchezza
  • Ricorrenti infezioni delle vie aeree superiori
  • Nei bambini enuresi
  • Dolori muscolari o articolari
  • Crampi
  • Sensibilità della pelle o sua diminuzione
  • Formicolio
  • Mal di stomaco
  • Nausea
  • Diarrea
  • Abbassamento dei livelli delle piastrine nel sangue

 

 

Nessuno di questi sintomi è pericoloso, ma è preferibile sempre avvisare il medico prescrittore. E’ altresì fortemente consigliato farlo in caso si presentino altri effetti secondari di tipo neurologico, come i seguenti:

  • Stato di agitazione, irritabilità, irrequietezza, sensazione di ansia
  • Aggressività
  • Tremore
  • Movimenti muscolari incontrollati
  • Depressione
  • Senso di disorientamento
  • Disturbi dell’attenzione
  • Allucinazioni
  • Distirbi della memoria
  • Disturbi del sonno
  • SonnambulismoVa avvisato rapidamente il medico anche all’insorgenza dei seguenti possibili effetti collaterali, gravi sebbene fortunatamente rari:

 

  • Eruzione cutanea o prurito
  • Aumento della tendenza al sanguinamento, lividi
  • Battiti cardiaci veloci o irregolari (palpitazioni)
  •  Polmonite
  • Sintomi di malattia epatica, come nausea, vomito, perdita di appetito, sensazione di malessere generale, febbre, prurito, ingiallimento della pelle e degli occhi, e urine di colore scuro
  • Pensieri ed azioni suicide

 

Non solo. Se si presentano questi ulteriori sintomi è necessario non solo interrompere l’assunzione di Singulair ed avvisare il medico, ma anche recarsi quanto prima in un pronto soccorso:

  • Gonfiore del viso, delle labbra, della bocca, della gola e della lingua che causano difficoltà a respirare o a deglutire
  • Ponfi rosa e pruriginosi sulla pelle (orticaria) reazioni cutanee gravi che possono verificarsi senza preavviso
  • Svenimento

Questi possono essere gravi effetti collaterali del Singulair, sintomi di una reazione allergica al principio attivo o ad uno degli eccipienti.

 

 

 

 

Leggi anche:

 

 

 

 

 

Foto: Thinkstock

 

 

 

 

 

 

 

 

134.301 commenti su “Singulair, effetti collaterali”

  35. Fresh sweeps casinos are rising as one favored selection for customers who prefer regulated ways to enjoy gaming options. This piece explains how these services operate and what distinguishes them appealing to current users.

    How they work

    Sweeps operators use electronic tokens to permit players to participate in titles without real wagering of cash. These sweeps coins can often be redeemed for payouts under set guidelines. The mechanic builds on incentive structures that conform with sweepstakes statutes in numerous jurisdictions sweeps coins casino

    Benefits for players

    Customers appreciate the low-risk space where they can sample well-known reels and poker without major money loss. Many new sweeps casinos also supply competitive rewards such as complimentary plays and extra credits to help player engagement.

    Key things to consider

    When picking a sweepstakes operator, check certification standing and read the conditions for conversion credits. Look for clear redemption rules, random gameplay function, and dependable service. Also evaluate the coverage of the service in your location.

  36. Посетите сайт Экодом 21 https://ecodom21.ru/ – эта Компания предлагает модульные дома, бани, коммерческие здания в Чебоксарах, произведённые из экологически чистой древесины и фанеры с минимальным применением, синтетических материалов и рекуперацией воздуха. Проектируем, производим готовые каркасные дома из модулей на заводе и осуществляем их сборку на вашем участке. Подробнее на сайте.

  37. Выгодно заказать диплом о высшем образовании!
    Мы предлагаем дипломы любой профессии по приятным тарифам— ufamggu.ru

  57. https://andytjsae.tribunablog.com/el-5-segundo-truco-para-selecciГіn-de-personal-50771999

    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el éxito de cualquier organización.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos define el rumbo en desarrollo.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.

  59. Hello There. I found your blog using msn. This is a really well written article. I’ll be sure to bookmark it and come back to read more of your useful info. Thanks for the post. I’ll definitely return.

  78. It is perfect time to make some plans for the future and it’s time to be happy. I’ve read this post and if I could I wish to suggest you some interesting things or advice. Maybe you can write next articles referring to this article. I want to read more things about it!

  103. Generally I don’t read article on blogs, but I wish to say that this write-up very forced me to check out and do it! Your writing style has been surprised me. Thank you, very nice article.

  104. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: Кракен Актуальная ссылка

  109. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: кракен ссылка 2025

  113. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: кракен ссылка 2025

  119. https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecciГіn-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar

    El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el éxito de cualquier negocio.
    Tener el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en desarrollo.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar plataformas digitales como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como tiempo de contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.

  134. Hey! This is kind of off topic but I need some guidance from an established blog. Is it very difficult to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick. I’m thinking about creating my own but I’m not sure where to begin. Do you have any tips or suggestions? With thanks

  146. Hello there! This post could not be written any better!

    Reading this post reminds me of my old room mate! He always kept chatting about
    this. I will forward this post to him. Pretty sure he will have a
    good read. Thanks for sharing!

  153. [b]Full Throttle Summer Savings Event![/b]
    [b]But are just discounts[/b] – on props and from [b]DJI[/b], [b]GEPRC[/b], [b]RadioMaster[/b], [b]Ethix[/b], [b]TBS[/b], [b]Lumenier[/b], [b]Flywoo[/b], [b]EMAX[/b] and won’t now gone!
    [url=https://psee.io/7zu6yq][b]GetFPV’s Full Throttle Summer Savings event is on![/b][/url]

  158. Howdy! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I truly enjoy reading your articles. Can you suggest any other blogs/websites/forums that deal with the same subjects? Thanks!

  165. бетонные сваи руководство по выбору

    Ищете бетонные сваи и не знаете, что учитывать? В этой статье вы найдете практические рекомендации по подбору правильных опор для опорной конструкции.

    Почему выбор важен

    Правильный тип свайных элементов влияет на надежность конструкции, на ценообразование и на временные затраты строительства. Ошибочный выбор может привести к поломкам и дополнительным тратам.

    Основные типы ж/б свай

    – Сваи-формы забивные и винтовые металлические — применяются для разных типов почвы.
    – Сваи забивные из железобетона — классический вариант для твердых грунтов.
    – Сваи с бурением используются там, где неподходящая окружающая застройка.

    Ключевые параметры при выборе

    – Нагрузка, то есть сколько килограмм свайный элемент выдержит.
    – Длина изделия — зависит от глубины залегания несущих слоев.
    – Сечение — влияет на жесткость.
    – Марка раствора (например B20, B25) и марка арматуры — важны для долговечности.
    – Конфигурация арматуры — количество и диаметр арматуры определяют стойкость к изгибу.
    – Гладкость поверхности — влияет на морозостойкость.
    – Допуски и сертификаты — наличие сертификатов соответствия подтверждает безопасность.

    Как определять нужные параметры

    1. Исследуйте грунт — исследование почвы даст данные о глубине залегания.
    2. Посчитайте нагрузки от конструкции — постоянные и временные силы.
    3. Выберите длину и диаметр с запасом по безопасности.
    4. Учитывайте уровень промерзания в вашем регионе.

    5. Обратитесь к инженеру для точного расчета.

    Преимущества и недостатки популярных вариантов

    – жб сваи спб — оперативная постановка, но шум.
    – Сваи с бурением — отсутствие вибрации, но зависимость от техники.
    – Комбинированные — подходят для легких конструкций, но не всегда подходят под тяжелые здания.

    Покупка и монтаж

    – Заказывайте у проверенных производителей с отзывами.
    – Проверяйте набор — наличие чертежей важно.
    – Нанимайте опытную бригаду с опытом и техникой.
    – Приемка работ — проверяйте швы и соблюдение технических требований.

    Экономические аспекты

    – Цена зависит от марки бетона и от условий на участке.
    – Сверяйте цены от нескольких производителей.
    – Учитывайте гарантийные обязательства и возможность дополнительной обработки.

    Заключение

    Выбор ж/б свай требует внимательного подхода. Проводите аналитику грунта, рассчитывайте нагрузки, и обращайтесь к специалистам. Тогда вы получите устойчивый фундамент и спокойствие на долгие годы.

  171. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: кракен ссылка 2025

  172. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: кракен ссылка 2025

  178. Recent reward platforms are appearing as one favored option for players who want authorized ways to enjoy gaming games. This writeup describes how these platforms work and what drives them compelling to current audiences.

    How they work

    Reward platforms adopt virtual points to enable users to play slots without real betting of funds. These sweeps coins can often be converted for payouts under defined guidelines. The mechanic builds on bonus schemes that align with gaming laws in multiple areas sweepstakes casino

    Benefits for players

    Customers enjoy the low-risk environment where they can explore popular video slots and card games without large financial risk. Many upcoming sweepstakes sites also offer enticing rewards such as free rounds and bonus credits to help customer participation.

    Key things to consider

    When deciding on a reward platform, confirm license compliance and read the terms for redemption points. Look for honest reward policies, fair gameplay function, and reliable helpdesk. Also review the reach of the platform in your location.

  191. The other day, while I was at work, my sister stole my iphone and tested to see if it can survive a thirty foot drop, just so she can be a youtube sensation. My apple ipad is now destroyed and she has 83 views. I know this is completely off topic but I had to share it with someone!

  192. https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    La contratación de talento es clave para el éxito de cualquier organización.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en productividad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto incluye competencias, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.

Lascia un commento

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Panoramica privacy

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.